人事の
ほけんしつ

どうしよう?を気軽に聞ける、対策が見える!

新卒採用は研修やセオリーも豊富で、先輩も丁寧に教えてくれるけど、「障がい者雇用」については誰も教えてくれない・・・。「会社としても初挑戦だから」って言われても、どこに何を聞いたらいいのか・・・。「人事のほけんしつ」は、「こんな時どうするの?」「こんな事聞いていいの?」が気軽に聞ける場所です。役立つ情報の提供により、具体的な対策、道筋が見えてきます。

ルーキー・未経験の方

  • 初めての担当で、何をすればいいかわからない。
  • そもそも「何をわかっていないか」 がわからない。
  • 正直、面倒で先送りしてしまっている。
  • 悩みを相談されたが、どう対応すればいいか…

経験豊富な「社会福祉士」が状況を整理し、適切な支援を組立てます。障害枠社員との面談や、生活面の支援に有効なサービスへご案内も可能です。

障がい者採用担当の方

  • 採用のコツや基準がわからない。
  • 採用社員が定着しない。
  • NGワードが怖く、面接で思うように質問できない。
  • 配属先が見つからない。
  • 紹介会社フォロー終了後の対応に困っている。

面接の技術的な事や人権・合理的配慮の疑問等に具体的にレクチャー。人材マッチングのコツや、障害枠社員への対応、個別具体的な研修等も可能です。

リーダー&管理職の方

  • 現場の疲弊が気になる。
  • 採用費用を減らしたい。
  • 雇用率達成が難しい。
  • 配属先が見つからない。
  • 生活支援についての相談先がわからない。
  • 現在のサポートでは足りない。
  • 不調社員の対応で現場と当事者の板挟みに…

制度や仕組みの疑問、配慮や周囲とのバランス等、アドバイスから具体策を一緒に考えます。SDGs・ESGの観点での仕組みづくりの方法等を助言します。

雇用率達成が急務!

  • ハローワークから行政命令と言われ焦っている。
  • 雇い入れ計画書に何を書くかがわからない。
  • 達成指導期間の最終年だが、達成できそうにない。
  • ESGの観点から早急な対応を求められている。

状況や取組み、達成目標等を踏まえ課題を整理し、解決に向けた手立てをご提案。またハローワークの訪問指導等に備え、ご担当者様の不安を和らげます。

人事のほけんしつのご利用・ご相談

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