どうしよう？を気軽に聞ける、対策が見える!
新卒採用は研修やセオリーも豊富で、先輩も丁寧に教えてくれるけど、「障がい者雇用」については誰も教えてくれない・・・。「会社としても初挑戦だから」って言われても、どこに何を聞いたらいいのか・・・。「人事のほけんしつ」は、「こんな時どうするの？」「こんな事聞いていいの？」が気軽に聞ける場所です。役立つ情報の提供により、具体的な対策、道筋が見えてきます。
ルーキー・未経験の方
- 初めての担当で、何をすればいいかわからない。
- そもそも「何をわかっていないか」 がわからない。
- 正直、面倒で先送りしてしまっている。
- 悩みを相談されたが、どう対応すればいいか…
経験豊富な「社会福祉士」が状況を整理し、適切な支援を組立てます。障害枠社員との面談や、生活面の支援に有効なサービスへご案内も可能です。
障がい者採用担当の方
- 採用のコツや基準がわからない。
- 採用社員が定着しない。
- NGワードが怖く、面接で思うように質問できない。
- 配属先が見つからない。
- 紹介会社フォロー終了後の対応に困っている。
面接の技術的な事や人権・合理的配慮の疑問等に具体的にレクチャー。人材マッチングのコツや、障害枠社員への対応、個別具体的な研修等も可能です。
リーダー&管理職の方
- 現場の疲弊が気になる。
- 採用費用を減らしたい。
- 雇用率達成が難しい。
- 配属先が見つからない。
- 生活支援についての相談先がわからない。
- 現在のサポートでは足りない。
- 不調社員の対応で現場と当事者の板挟みに…
制度や仕組みの疑問、配慮や周囲とのバランス等、アドバイスから具体策を一緒に考えます。SDGs・ESGの観点での仕組みづくりの方法等を助言します。
雇用率達成が急務！
- ハローワークから行政命令と言われ焦っている。
- 雇い入れ計画書に何を書くかがわからない。
- 達成指導期間の最終年だが、達成できそうにない。
- ESGの観点から早急な対応を求められている。
状況や取組み、達成目標等を踏まえ課題を整理し、解決に向けた手立てをご提案。またハローワークの訪問指導等に備え、ご担当者様の不安を和らげます。
人事のほけんしつのご利用・ご相談
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